18.07.2025
Проблема теневой занятости, затрагивающая российский бюджет, была подробно освещена заместителем председателя комитета Госдумы по экономической политике Николаем Арефьевым в разговоре с «Абзацем». Он объяснил, что многие работодатели пользуются преимуществами сотрудничества с самозанятыми гражданами, обходя традиционное оформление трудовых отношений и уклоняясь от налоговых обязательств и взносов в социальные фонды.
Арефьев счел неправильным классифицировать безработных как самозанятых, отмечая, что это лишает их необходимых правовых гарантий и стабильности. В идеале следовало бы принуждать компании официально зачислять сотрудников, обеспечивая достойные условия труда и соблюдение законов.
Приводя статистические данные, депутат пояснил, что раньше в России насчитывалось порядка 30 млн безработных. Теперь же, даже с учетом самозанятых, общее число безработных сохраняется на уровне 30 млн, просто большинство из них занимается временной подработкой. Из общей массы молодежи около трех миллионов человек и вовсе остаются неактивными участниками экономического процесса и не вносят никакого вклада в формирование налоговых поступлений.
Источник: https://www.v2b.ru/2025/07/18/v-gosdume-vystupili-protiv-samozanyatosti/
17.07.2025
С 01.01.2026 основным документом, подтверждающим постановку организаций, ИП и физлиц на учет в ИФНС, будет выписка из Единого государственного реестра налогоплательщиков.
В такой выписке содержатся сведения об учете лица в налоговом органе (ИНН, наименование/ф.и.о., сведения об объекте учета, дате постановки (снятия), инспекции, где налогоплательщик стоит на учете).
Свидетельства и уведомления о постановке на учет (снятии с учета) выдаваться больше не будут.
При этом обменивать ранее выданные свидетельства и уведомления не требуется, они останутся действительными.
Наряду с выпиской из реестра налогоплательщиков постановку на учет юрлиц и ИП также будут подтверждать:
- для организаций – выписка из ЕГРЮЛ;
- для иностранных юрлиц – выписка из РАФП;
- для ИП – выписка из ЕГРИП.
С 01.01.2026 основным документом, подтверждающим постановку организаций, ИП и физлиц на учет в ИФНС, будет выписка из Единого государственного реестра налогоплательщиков.
В такой выписке содержатся сведения об учете лица в налоговом органе (ИНН, наименование/ф.и.о., сведения об объекте учета, дате постановки (снятия), инспекции, где налогоплательщик стоит на учете).
Свидетельства и уведомления о постановке на учет (снятии с учета) выдаваться больше не будут.
При этом обменивать ранее выданные свидетельства и уведомления не требуется, они останутся действительными.
Наряду с выпиской из реестра налогоплательщиков постановку на учет юрлиц и ИП также будут подтверждать:
- для организаций – выписка из ЕГРЮЛ;
- для иностранных юрлиц – выписка из РАФП;
- для ИП – выписка из ЕГРИП.
Источник: https://glavkniga.ru/news/19521
16.07.2025
Согласно поправкам в ст. 135 ТК при установлении системы премирования в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА, определяются:
- виды премий;
- их размеры, сроки, основания и условия выплаты работникам, в том числе с учетом:
- качества, эффективности и продолжительности работы;
- наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания;
- других условий.
Работодатель может, но не обязан устанавливать в ЛНА условие о снижении премии в связи с дисциплинарным взысканием. При включении в премирующий ЛНА таких положений учитывайте, что снижение будет возможным только за тот период, в котором имелось взыскание, а размер снижения не может уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%. Обратите внимание, понятие «месячная зарплата» в данном контексте нигде не раскрывается. Его придется раскрыть в ЛНА, чтобы в случае спора не было вопросов к размеру депремирования. Например, указать, что под месячной зарплатой понимаются оклад, надбавки, регулярные премии трудового характера, д
В коллективных договорах (трудовых соглашениях) и положениях о премировании теперь обязательно должно быть четко прописано:
- за что конкретно выплачивается премия (например, «за выполнение плана продаж» или «за соблюдение сроков проектов»);
- в каком размере она выплачивается (фиксированная сумма, процент от оклада и т.д.);
- при каких условиях и как именно ее можно уменьшить, с обязательной привязкой к периоду взыскания (например, «премия может быть уменьшена при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в расчетный месяц»).
Расплывчатые формулировки вроде «премия выплачивается по усмотрению работодателя» больше недопустимы.
Теперь формулировка должна быть конкретной, например «Премия выплачивается за выполнение производственного плана при условии отсутствия дисциплинарных взысканий за расчетный месяц».
Таким образом, в числе прочего к 1 сентября в ЛНА о премировании необходимо:
- перечислить все виды премий, относящихся к оплате труда;
- подробно описать каждый вид премии, включая условия начисления и порядок расчета;
- в части депремирующих норм необходимо разработать правила установления соразмерности проступка снижению премии. Например, нужно определиться с расчетом, если к работе претензий нет (показатели премирования выполнены), но работник наказан за опоздание. Также требует описания порядок снижения за проступок квартальных, годовых премий и т. п.
Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/pravila-po-premiyam-propishut-v-tk/
15.07.2025
Сертификат в приложении не влияет на возможность получить его на токене. Сертификатов может быть несколько.
Через мобильное приложение ФНС «Моя подпись» можно получить сертификат УКЭП и сохранить его на телефоне. Это могут сделать ИП и руководители компаний, пишет региональное УФНС в информационном письме.
С помощью мобильной ЭП можно подписывать любые электронные документы в приложении. Идентификация пользователя для ее получения может быть дистанционной – через Единую биометрическую систему или через заграничный биометрический паспорт – или можно подтвердить личность в налоговой.
Сертификат, полученный в мобильном приложении, не влияет на возможность получить его на токене. То есть одновременно может быть несколько сертификатов.
Если приложение удалили или поменяли телефон – придется получить новый сертификат.
Услуга предоставляется бесплатно.
Источник: https://www.klerk.ru/buh/news/654819/
13.07.2025
Разговор двух бухгалтеров:
— Как твоё настроение?
— В кредите…
11.07.2025
С 1 июля 2025 года граждане, получающие от государства социальную поддержку, могут открыть социальный вклад и/или счет.
Сервисом на Госуслугах могут воспользоваться льготные категории граждан, которые получают социальные выплаты будучи клиентами банков-участников программы.
Банки уже активно присоединяются к сервису, уточняет портал Госуслуг.
Могут оформить социальный вклад или счет граждане РФ старше 18 лет, которые получают хотя бы одну из этих мер соцподдержки:
– единое пособие на детей и беременных;
– ежемесячное или единовременное пособие по соцконтракту
– федеральную или региональную социальную доплату к пенсии
Условия социального вклада:
· Сумма вклада — До 50 тыс. рублей. Вклад можно пополнять в любое время, но в пределах лимита
· Срок — 1 год с возможностью продления
· Процентная ставка — Максимальная из тех, которые предлагает конкретный банк по вкладам сроком от 1 месяца до 1 года
· Проценты — Начисляются и выплачиваются ежемесячно
А вот условия у социального счета:
· Ограничения по сумме на счете — Нет. Счет можно пополнять в любое время на любую сумму
· Срок — 1 год с возможностью продления условий по счету
· Процентная ставка — Определяется договором. На сумму меньше 50 тыс. рублей проценты начисляются по ставке не ниже 1/2 ключевой ЦБ
· Снятие денег со счёта — Можно в любое время без ограничений
· Перевод третьим лицам — До 20 тыс. рублей в месяц без комиссии
· Проценты — Начисляются на ежедневный остаток, выплачиваются ежемесячно
Портал Госуслуг предупреждает, что заключить договор можно только самостоятельно через Госуслуги. Если кто‐то звонит с предложением открыть для соцвклад или счет — это мошенники.
Источник: https://www.klerk.ru/buh/news/653027/
