23.06.2025
Подотчетные суммы не являются доходом работника, облагаемым НДФЛ и взносами, если он просрочил авансовый отчет. Это долг, который он должен вернуть. Предполагается, что эти суммы не могут остаться у работника и он не сможет использовать их в своих интересах. Значит, экономической выгоды ему они не несут.
В то же время работодатель должен принять все предоставленные законом меры по возврату этих денег: удержать их из зарплаты или взыскать через суд, если с удержанием работник не согласен.
А вот если целевое использование подочетных сумм документально не подтверждено, факт их возврата отсутствует и работодатель принял решение не удерживать эти средства из зарплаты работника, либо срок на взыскание истек, здесь уже появляется доход, уплатить с которого НДФЛ и взносы нужно в общем порядке. Возникнет он на дату прощения долга либо на дату, с которой взыскание стало невозможным (см. письма Минфина от 30.04.2025 № 03-15-06/44169, ФНС от 23.07.2021 № ЗГ-2-2/1090@, УФНС по Московской области от 14.09.2018 № 16-10/099623@).
Принять решение об удержании из зарплаты работодатель вправе в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ).
Источник: https://nalog-nalog.ru
22.06.2025
Слоган налоговой инспекции: «Не имей, да не имеем будешь».
20.06.2025
Госдума приняла закон о национальном мессенджере, который будет интегрирован с «Госуслугами». Строго говоря, это будет не просто мессенджер, а сервис обмена информацией. Граждане смогут предъявлять бизнесу и госорганам свои документы, подтверждать возраст или право на льготы, заселяться в гостиницы, покупать алкоголь и табак и т. п. Кроме того, в сервис интегрируют «Госключ», и граждане смогут заключать простые сделки между собой, например при покупке машины.
Главное для бизнеса. Через национальный мессенджер компании и ИП смогут направлять клиентам-физлицам информацию, которую нужно направлять по закону или договору. Это удобно, когда из контактов есть только телефон клиента, и, самое важное, защитит от претензий со стороны контролеров. Действующие договоры менять не придется, можно будет просто сразу начать работу с мессенджером.
Министр цифрового развития Максуд Шадаев рассказал. что новая платформа будет запущена на базе отечественного мессенджера MA{, который недавно вывела на рынок компания VK. Но, когда его интегрируют с «Госуслугами» и дадут статус национального мессенджера, пока не известно.
Закон ждет одобрения от Совета Федерации и подписания президентом.
Законопроект № 679980-8
Источник: https://www.4dk.ru
19.06.2025
ФНС РФ отменяет форматы товарной накладной по форме ТОРГ-12 и акта выполненных работ (оказанных услуг).
Приказ ФНС от 20 января 2025 г. № ЕД-7-26/28@.
ФНС утверждает электронные форматы первичных документов, которые можно использовать в ЭДО между контрагентами и обязательно между фирмой и налоговой инспекцией.
Формат товарной накладной ТОРГ-12 утвержден приказом ФНС от 30 ноября 2015 г. № ММВ-7-10/551@. Формат акта выполненных работ (оказанных услуг) утвержден приказом ФНС от 30 ноября 2015 г. № ММВ-7-10/552@ (с изменениями и дополнениями).
С 1 января 2026 года данные форматы будут упразднены. Цель — исключение избыточного регулирования. Для формирования товарной накладной ТОРГ-12 и акта выполненных работ (оказанных услуг) можно применять формат универсального передаточного документа (УПД). Действующий формат УПД (5.03) утвержден приказом ФНС от 19 декабря 2023 г. № ЕД-7-26/970@
Источник: https://www.buhgalteria.ru
18.06.2025
Срок приостановления трудового договора с мобилизованным работником нужно будет продлить на период его временной нетрудоспособности, наступившей после прохождения военной службы. Правительственный законопроект с соответствующими поправками в Трудовом кодекс внесен на рассмотрение Госдумы.
Напомним: если работник был призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт с Министерством обороны, то действие его трудового договора приостанавливается (ст. 357 ТК РФ). После окончания военной службы по мобилизации или по контракту сотрудник должен выйти на работу в течение трех месяцев. Если он этого не сделает, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя на основании пункта 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Комментируемый законопроект запрещает работодателям увольнять работников, которые по причине нетрудоспособности не вышли на работу в течение трех месяцев после окончания военной службы. В этом случае срок приостановления трудового договора продлевается на период временной нетрудоспособности работника, которая наступила после прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту.
Источник: https://www.buhonline.ru
17.06.2025
СЭЗ, которая действует для компаний в новых регионах, будет работать с 2025 года для приграничного бизнеса в Брянской области.
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление правительства от 9 июня 2025 года № 854, по которому на ряд приграничных территорий Брянской области будет распространен режим свободной экономической зоны (СЭЗ), который действует в Донецкой и Луганской народных республиках, Запорожской и Херсонской областях.
Резиденты СЭЗ могут применять пониженные страховые взносы в размере 7,6%, имеют право на нулевую ставку налога на прибыль, полученную от реализации инвестпроектов, а также бизнес освободят от уплаты налога на имущество. Об этом сказано на сайте кабмина.
Свободную экономическую зону в новых регионах создали в 2023 году. Сейчас в ней работает 350 компаний.
Источник: https://www.klerk.ru
