10.03.2025
Финансовую нагрузку на автовладельцев могут снизить: в Госдуму направили инициативу полностью отменить транспортный налог (законопроект № 1149361-7). По мнению авторов проекта, сумму налога рассчитывают несправедливо — платеж зависит от мощности двигателя, а не от срока эксплуатации транспорта. Из-за этого одну и ту же сумму налога платят «физики», которые пользуются машиной ежедневно, и владельцы, которые садятся за руль раз в год. Тем более идею отменить транспортный налог еще в 2012 году одобрил Президент. Однако Комитету по бюджету и налогам Госдумы такие поправки не по душе: даже если отменить транспортный налог и взамен увеличить акцизы на топливо, регионы потеряют в доходах. Поэтому проект еще могут дорабатывать.
Источник: https://e.gazeta-unp.ru
9.03.2025
Существует три вида лжи: бахвальство, враньё и отчетность.
7.03.2025
ФНС объявила, что больше не будет считать недостоверными сведения, указанные в ЕГРЮЛ, если компания зарегистрирована по адресу массовой регистрации. Приказом от 10.12.2024 № ЕД-7-14/1119@ ведомство исключило данное основание из перечня оснований для проверки компании.
Напомним, ранее массовым считался адрес, по которому числились зарегистрированными более 5 компаний. ФНС не отказывала в регистрации по таким адресам, однако факт такой регистрации мог стать причиной проверки компании. Теперь это правило не действует.
Источник: https://www.buhgalteria.ru/news
6.03.2025
Деньги в банк поступили своевременно, но сотрудники получили заработную плату позже срока. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты, если задержка произошла по вине банка? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 236 ТК РФ. Согласно этой норме, при нарушении установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и др.), работодатель должен перечислить их вместе с процентами. Компенсация начисляется с первого дня задержки выплат.
Проценты рассчитываются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Из сказанного эксперты Роструда делают вывод: материальная ответственность за задержку заработной платы наступает даже при отсутствии вины работодателя.
Добавим, что аналогичную позицию в Роструде высказывали и ранее. Чиновники поясняли, что обязанность работодателя по выплате зарплаты считается исполненной в день зачисления денег на счет работника, а не в день отправки платежки в банк.
Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news
5.03.2025
Посредник между самозанятым и его бывшим работодателем не спасет от доначислений. ФНС выявляет схему на камералках расчета по взносам, и суды поддерживают налоговиков.
Самозанятые не могут оказывать услуги бывшим работодателям в течение двух лет с момента увольнения. Чтобы обойти запрет, компания попросила супругу одного из сотрудников зарегистрироваться в качестве предпринимателя и заключила с ней договор на уборку помещений. Та в свою очередь привлекла для работ самозанятых из числа недавно уволенных работников организации. Через год заключили договор с другим предпринимателем, но самозанятые остались прежними. Налоговики обнаружили это на камералке очередного расчета по взносам. На проверке выяснилось, что сами предприниматели работали только с этой компанией, у самозанятых также не было иных источников дохода. Договоры заключали на длительный срок, с регулярными выплатами в одни и те же даты. Предметом договора была определенная работа на постоянной основе, а не разовые задания. В актах выполненных работ отражали только перечень однотипных услуг, а не информацию об их конкретном объеме и стоимости. Деньги перечисляли даже раньше, чем составляли акты, что говорило о формальном документообороте.
Самозанятые не смогли доказать, что самостоятельно организовали процесс оказания услуг, несли расходы на материалы, аренду оборудования и т. п. В итоге инспекторы пришли к выводу, что именно компания организовала схему, чтобы экономить на взносах. Судьи с этим согласились.
Источник: https://e.gazeta-unp.ru/
4.03.2025
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала по ГПД. Фонд решил, что это трудовой договор и она не может получать сразу две выплаты – пособие и зарплату.
АС Дальневосточного округа не поддержал СФР:
- договоры гражданско-правовые. В них, в частности, не указаны график работ, рабочее место, должность подрядчика, оплата фиксированная и не имеет структуры зарплаты;
- сотрудница оказывала услуги по ГПД, которые значительно отличались от ее трудовых обязанностей;
- она в любом случае вправе получать пособие и зарплату, если при этом может ухаживать за ребенком;
- в данном случае сотрудница оказывала услуги удаленно, на рабочем месте не была, а значит, могла за ним ухаживать.
Источник: https://www.consultant.ru/legalnews/27916/
