Минутка юмора :-)
Главный бухгалтер при получении нового паспорта по привычке поставила подпись Директора.
Почему аутсорсинг? Почему мы?
Сотрудничество с надёжной бухгалтерской компанией даёт заказчику чёткие и явные конкурентные преимущества, если и клиент, и исполнитель хорошо понимают свои действия.
В настоящее время, решая вопрос ведения бухгалтерского, налогового и кадрового учёта, компании выбирают между тремя принципиально разными подходами:
1) Штатный специалист.
2) Автоматизированные сервисы.
3) Бухгалтерская компания на аутсорсе.
Каждый из этих трёх подходов имеет свои достоинства и недостатки, нет единственно верного решения, подходящего к любой ситуации.
Давайте попробуем разобраться, в каких случаях сотрудничество с нашей компанией, как представителем бухгалтерского аутсорса, будет для вас рациональным и выгодным выбором.
Правительство утвердило график переноса выходных в 2025 году
4 и 5 января, 23 февраля и 8 марта в следующем году выпадают на выходные, поэтому их перенесли на другие даты. За счет этого среди прочего увеличили число дней отдыха в мае и июне.
Субботу 1 ноября сделали рабочей, чтобы вместо нее свободным днем стал понедельник 3 ноября.
С учетом всех перестановок в связи с праздниками отдыхать сможем:
- с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года;
- 22 и 23 февраля;
- 8 и 9 марта;
- с 1 по 4 мая;
- с 8 по 11 мая;
- с 12 по 15 июня;
- с 2 по 4 ноября;
- 31 декабря.
Источник — https://www.consultant.ru
Упрощенщикам, освобожденным от НДС, не придется оформлять счета-фактуры
Плательщики УСН, которые в 2025 году получат освобождение от НДС, не должны будут оформлять счета-фактуры. Правительство РФ внесло соответствующий законопроект с поправками в Налоговый кодекс на рассмотрение Госдумы.
Напомним, что с 2025 года организации и предприниматели на УСН признаются налогоплательщиками НДС. Однако многие налогоплательщики автоматически получат освобождение от НДС. Оно полагается в том случае, сумма доходов за предыдущий год не превысила в совокупности 60 млн руб. Также освобождение от НДС получат вновь созданные организации или ИП, которые встали на налоговый учет и сразу перешли на «упрощенку» (п. 1 ст. 145 НК РФ).
Соответственно, если «упрощенщик» имеет право на освобождение от НДС на основании статьи 145 НК РФ, то ему не нужно платить НДС при реализации товаров (работ, услуг) и сдавать декларации по этому налогу.
Что касается счетов-фактур, то по действующим правилам организации и ИП обязаны их выставлять, несмотря на освобождение НДС. При этом в счете-фактуре проставляется штамп «Без налога (НДС)» или делается соответствующая надпись (п. 5 ст. 168 НК РФ; разъяснения ФНС).
Чтобы снизить нагрузку на налогоплательщиков, правительство предложило скорректировать положения статьи 168 НК РФ. Согласно законопроекту, при реализации товаров (работ, услуг) «упрощенщики», освобожденные от НДС, не должны составлять счета-фактуры.
Перейти с электронной трудовой книжки обратно на бумажную нельзя
Например, с 2021 года у работника электронная трудовая книжка. Можно ли сейчас вернуть трудовую книжку в бумажном виде, разъяснил Минтруд России.
С 2020 года те работники, у которых трудовая книжка в бумажном виде, могут перейти на электронную трудовую книжку.
Для этого работник пишет заявление, а работодатель должен выдать трудовую книжку в день подачи заявления. При выдаче бумажной трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
Таким образом, если работником уже было подано заявление о переходе на электронную трудовую, то работодатель в последующем не вправе возобновить ведение его трудовой книжки в бумажной форме. Так разъяснил Минтруд России в письме от 4 сентября 2024 г. № 14-6/ООГ-5261.
Источник: https://www.buhgalteria.ru
У работников на одинаковой должности могут быть разные трудовые обязанности
Статья 57 ТК РФ требует указывать в трудовом договоре с работником его трудовую функцию. То есть работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.
При этом действующее законодательство не требует прописывать одинаковые должностные обязанности для должностей с одинаковым наименованием. Следовательно, у работников, занимающих одну и ту же должность, могут быть разные должностные обязанности, считают в Роструде.
Добавим, что оклад работников, занимающих одинаковые должности, должен быть одинаковым. Но размер их месячной заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплаты может быть разным.
Источник: https://www.buhonline.ru