25.06.2023
В связи с проведением КТО и неспокойной обстановкой Мэр Москвы С. Собянин объявил 26 июня 2023 выходным днем для большинства столичных организаций. Отметим, что документальных распоряжений мэра не было.
Позже в телеграм-канале ТАСС появилось уточнение со ссылкой на пресс-службу мэрии о том, что московские предприятия, организации и ИП могут сами определять режим работы 26 июня.
Это не касается:
- органов власти;
- предприятий оборонной отрасли;
- предприятий непрерывного цикла;
- городских служб.
Они будут работать в любом случае.
Минцифры рекомендует сделать 26 июня выходным днем для сотрудников IT.
«Суббота была очень эмоциональным и напряжённым днем. Поэтому рекомендуем даже непрерывно действующим ИТ-компаниям, операторам связи и СМИ, работающим в регионах, которые были вчера в эпицентре событий, дать выходной 26 июня тем сотрудникам, которые не задействованы в выполнении критически важных функций» – заявили в Минцифры.
23.06.2023
Работодателей, которые оформляют сотрудников на неполный день и выдают зарплату меньше МРОТ, будут дополнительно проверять. Налоговики уверены, чтобы экономить на НДФЛ и взносах, компании официально оформляют специалистов на половину или четверть ставки. На самом же деле сотрудники работают полный день и получают часть зарплаты в конверте.
Чтобы искоренить махинации с неполной занятостью и конвертами, ФНС предлагает приходить в компании и проверять реальный график работников.
По мнению налоговиков, заниматься этим должны трудинспекторы. ФНС готова предоставлять трудинспекторам данные о компаниях с зарплатами ниже МРОТ. Но пока закон запрещает контролерам делиться с ГИТ такой информацией, поскольку это налоговая тайна. Необходимы изменения в статью 102 НК ( письмо ФНС от 11.05.2023 № БС-18-11/1192 есть в редакции).
Чем обернется. Для компаний, которые практикуют неполный день, возрастет риск штрафов ГИТ. Оштрафовать могут на 50 тыс. руб. ( ч . 6 ст . 5.27 КоАП ).
22.06.2023
В 2023 году работодатели могут получить субсидии от государства за трудоустройство сотрудников. Действие программы поддержки занятости населения продлили до конца 2023 года. Но в 2023 году Правительство расширило перечень категорий сотрудников, за трудоустройство которых можно получить субсидии.
Кроме молодых специалистов, а также тех, кто оказался под угрозой сокращения, работодатель может получить субсидии за прием на работу: ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО и были уволены со службы; членов семей участников боевых действий, которые погибли при выполнении задач СВО, а также умерли после увольнения с военной службы вследствие увечий или заболеваний, полученных в ходе боевых действий; лиц, которые принимали участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований ДНР и ЛНР с 2014 года.
Правительство предусмотрело субсидии в размере трех МРОТ за каждого трудоустроенного. Размер выплаты рассчитывают по формуле: ( 3 МРОТ х Районный коэффициент х Ставка страховых взносов ) х Численность трудоустроенных безработных = Сумма субсидии. В 2023 году федеральный МРОТ составляет 16 242 рублей.
Чтобы получить субсидию, нужно составить заявление с перечнем свободных рабочих мест и вакантных должностей. В подаче заявления Вам поможет Бухгалтерский сервис Марии Кузнецовой.
21.06.2023
Минтруд подготовил поправки в статью 256 ТК РФ, которые разрешают получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода на работу на полную ставку. Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Напомним, в настоящее время статья 256 ТК РФ разрешает лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени в течение отпуска по уходу за ребенком и получать пособие. Таким образом, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Законопроект предлагает установить право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим лицам, осуществляющим одновременно трудовую деятельность и уход за детьми в возрасте до 1,5 лет. Это значит, что получать указанное пособие можно будет, в том числе в случае выхода на работу на полную ставку до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Кроме того, новые нормы предусматривают сохранение права на получение пособия в случае, если в период предоставленного отпуска указанные лица работают у другого работодателя (независимо от того, трудятся ли они на условиях неполного рабочего времени или нет).
Также поправки будут внесены в закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей (от 19.05.1995 № 81-ФЗ) и закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Новые нормы вступят в силу с 1 января 2024 года.
Источник: https://buh.ru
20.06.2023
При аренде автомобиля с экипажем обязанность по оформлению путевого листа лежит на арендодателе, так как именно он использует транспортное средство. Такой вывод следует из п. 1 ст. 6 Устава автомобильного транспорта, утв. Федеральным законом от 08.11.2007 N 259-ФЗ. Путевой лист оформляет собственник или владелец транспорта на каждое ТС, перевозящее пассажиров и багаж, грузы в городском, пригородном и междугородном сообщениях.
То есть этот документ составляет тот, кто фактически использует автомобиль:
- Если автомобиль предоставляется во временное владение и пользование за плату по договору аренды транспортного средства с экипажем, путевой лист оформляет арендодатель.
- При аренде без экипажа «путевку» составляет арендатор, так как именно он использует транспортное средство.
Минфин также напомнил, что путевой лист необходим для учета и контроля работы транспортного средства, водителя и должен быть оформлен в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Источник: Письмо Минфина от 12.04.2023 N 02-07-05/32901
19.06.2023
Обладательница изысканных манер, изящной непосредственности и редкого чувства такта в бухгалтерии, до сих пор не может понять, где и как всем этим пользоваться.
