9.11.2022
Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ расширяет перечень оснований для расторжения трудового договора. Статью 83 ТК о прекращении трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, дополнили новым основанием — призыв работодателя – физлица (включая ИП) или единственного учредителя, одновременно являющегося директором фирмы, на военную службу по мобилизации.
Трудовой договор разрывается, если такой работодатель не передал дела другим лицам. Работники смогут считаться уволенными без соблюдения стандартных процедур, если такой работодатель, уходя на службу, не передал дела другим лицам. Указанная норма вступила в силу с 4 ноября 2022 года и распространена на правоотношения с 21 сентября 2022 года.
Когда мобилизация только началась, призванный работодатель мог внезапно уйти на службу, и работники оставались в подвешенном состоянии: ни работы, ни оплаты, ни увольнения. Только через месяц после объявления частичной мобилизации бизнесменам была законом гарантирована пауза продолжительностью 5 рабочих дней для передачи дел (федеральный закон от 20.10.2022 № 404-ФЗ).
Кроме того, было разрешено не прекращать предпринимательскую деятельность (в том числе, передавать бизнес в доверительное управление). До этого момента любые военнослужащие были не вправе заниматься предпринимательской деятельностью.
Источник: https://www.buhgalteria.ru
8.11.2022
Экспорт отечественного ПО планируют перевести на крипторасчеты. Такое предложение содержится в дорожной карте по поддержке экспорта софта.
Российским IT-компаниям могут разрешить проводить расчеты в криптовалюте, пишут «Ведомости». Документ с предложениями уже направили в Минцифры.
Проведение расчетов в криптовалюте позволит снять или снизить ограничения с оплатой при сделках с зарубежными заказчиками, а также снизить издержки при проведении таких оплат.
Источник: https://www.vedomosti.ru/
7.11.2022
Без согласия работника нельзя разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Это возможно сделать только по соглашению между самим сотрудником и работодателем. Две стороны должны договориться между собой, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням, или полностью).
В этом вопросе работнику важно помнить о нюансах:
- Очередность предоставления отпусков определяется графиком. Поэтому о своем желании разделить отдых на части, в том числе и по дням, важно сообщить в момент составления этого графика отпусков.
- График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
- При желании разбить отпуск одну часть работнику все же необходимо сохранить не короче 14 календарных дней.
Источник: РБК
6.11.2022
«Это просто невероятно, чем сейчас занимается налоговая инспекция! — говорит директор. — Сегодня главный бухгалтер отпросилась с работы лично сдать отчетность,
а вернулась с новой прической!»
4.11.2022
C ноября заказчики смогут «выращивать» поставщиков из числа субъектов малого и среднего бизнеса для их участия в закупках. Для этого они вправе реализовывать программы развития: оказывать предпринимателям финансовую, правовую, информационную или другую поддержку (Федеральный закон от 14.07.2022 № 285-ФЗ).
Теперь заказчики могут помогать малому и среднему бизнесу развиваться, чтобы те смогли участвовать в закупках. Основной риск в этой инициативе — возможная аффилированность госзаказчиков с «карманными» поставщиками.
Именно от возможности надлежащего контроля, недопущения таких нарушений в конечном счете и будет зависеть результативность такой программы, предупреждают юристы.
Участвовать в программах могут не все ИП и юрлица, а только подходящие под указанные условия. В частности, если они не ликвидированы и не находятся в процедуре банкротства, их деятельность не приостановлена из-за административного правонарушения и нет задолженности по налогам, они не аффилированы с заказчиком и не включены в реестр недобросовестных поставщиков.
Источник: https://www.buhgalteria.ru
3.11.2022
Минтруд разработал новую редакцию закона «О занятости населения». Новые правила расчета пособий по безработице, план борьбы с «тенью» и другие новшества одного из главных документов, регулирующих рынок труда.
Минтруд разработал и направил на согласование экспертам рабочую версию законопроекта «О занятости населения».
Новые нормы еще обсуждаются с представителями экспертных сообществ в рабочем порядке. На общественное обсуждение документ будет вынесен до конца 2022 года, рассчитывают в ведомстве.
Законопроект соответствует заложенным в концепции направлениям, однако во многом дублирует действующие положения законодательства.
Изменения в правилах предоставления и расчета пособий по безработице
Главным документом при оказании помощи гражданам в трудоустройстве станет индивидуальный план содействия занятости, который формирует служба занятости по итогам профилирования (оно, в свою очередь, учитывает его сферу деятельности, пол, возраст, жизненные обстоятельства). Его формирование будет основанием для начисления пособия по безработице, а неисполнение гражданином мероприятий плана — поводом для прекращения выплат. Согласно действующему порядку регистрации безработных, этот документ не является обязательной частью процедуры и назначение пособия от него не зависит.
Кроме того, законопроект дает право индивидуальным предпринимателям (ИП) и самозанятым быть зарегистрированными в службах занятости и получать пособие при условии, что ИП ликвидирован, а статус самозанятого прекращен.
Минтруд введет особый расчет пособия для этих категорий граждан: если в течение года до начала безработицы они совмещали ИП или самозанятость с трудовыми отношениями, которые длились не менее 26 недель, пособие рассчитают по величине среднего заработка в найме.
В случае, если россияне имели ИП и статус самозанятого более года, не состояли в трудовых отношениях и не имеют долгов по налогам, пособие установят в размере средней величины налоговых отчислений.
А если гражданин удовлетворяет обоим критериям (состоял в трудовых отношениях и был ИП больше года), то он сможет выбирать порядок расчета самостоятельно — но размер пособия все равно не превысит установленный государством максимум. В остальных случаях ИП и самозанятые смогут получать лишь минимальный размер пособия.
Источник: РБК
