16.09.2021
С 1 января 2022 года появится порядок представления работодателями информации в ЦЗН о вакансиях (или отсутствии таковых), сокращении штата и т.д. Проект опубликован на федеральном портале.
Информировать, в частности, надо о следующих событиях:
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении штата;
- о введении режима неполного рабочего времени, а также о приостановке производства;
- о применении в отношении работодателя процедур о банкротстве;
- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения,
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Что касается последнего пункта (о вакансиях), то указанная информация предоставляется не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а в случае сохранения вакансий, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце — не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
Формы для передачи информации разработает Минтруд. Работодатели с численностью выше 25 человек должны передавать данные электронно через портал «Работа в России». Если численность 25 человек и менее, сдать отчет можно будет на бумаге.
15.09.2021
Глава Правительства РФ Михаил Мишустин заявил, что мораторий на проверки малого бизнеса будет действовать и в 2022 году.
В скором времени должно появиться и соответствующее правительственное постановление.
Напомним, что в 2021 году действует запрет на проведение плановых неналоговых проверок в отношении субъектов малого предпринимательства. Впрочем, надзорные каникулы не распространяются на компании, работающие в определенных сферах (например, в сфере образования и здравоохранения), использующие в работе «опасные» объекты, а также на недавних нарушителей.
Источник: glavkniga.ru
13.09.2021
Минтруд разработал проект приказа, вносящего поправки в формы СТД-Р и СТД-ПФР, а также в порядок их заполнения.
Так, в частности, формы будут дополнены новой графой «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Для заполнения этого реквизита вводятся новые коды:
- РКС – работа в районах Крайнего Севера;
- МКС — работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Также будет установлено, что реквизит «Код выполняемой функции» должен заполняться на основании Общероссийского классификатора занятий.
Напомним, что ранее аналогичные изменения были внесены в форму СЗВ-ТД.
Источник: Проект Приказа Минтруда
10.09.2021
На сайт Роструда (онлайнинспекция.рф) обратилась работница организации, которая в настоящее время находится в декрете.
Она хотела бы выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, но ее подразделение уже упразднили, и после достижения ребенком трех лет ставка будет сокращена.
Работодатель предложил ей уволиться по соглашению сторон с выплатой пособий или уволиться через два месяца. В отделе персонала работнице подбирают новую должность, но пока безрезультатно. Как лучше действовать в такой ситуации?
Представители ведомства заявили, что работодатель не вправе отказать в выходе на работу декретнице, поскольку за ней сохраняется рабочее место на время отпуска по уходу за ребенком. Это установлено ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
Отказ работодателя будет неправомерным. Если так случилось, нужно защищать свои права, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
При обращении в суд нужно помнить, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам — три месяца. Если срок был пропущен по уважительным причинам, судьи восстановят его в соответствии с ст. 392 ТК РФ.
8.09.2021
Центробанк утвердил новое положение о переводе денежных средств (положение ЦБ от 29.06.2021 № 762-П). Большинство пунктов нового документа вступает в силу с 10 сентября 2021 года, оставшиеся — с 1 апреля 2022 года. В основном новый документ содержит те же правила, что и прежнее положение (положение ЦБ РФ от 19.06.2012 № 383-П). Но есть три изменения.
Первое — Центробанк утвердил новый платежный документ — платежное распоряжение. Его можно применять вместо платежного поручения, платежного требования, инкассового поручения, а также в рамках частичных расчетов. Пока данный документ не обязателен —будет использоваться по договоренности между банком и клиентом. Планируется, что заменит действующие платежные документы только с 2023 года.
Второе — ЦБ скорректировал порядок заполнения полей 20 и 24 при перечислении зарплаты и удержаниях из нее по исполнительным листам. Но эти правила компаниям уже знакомы из указаний ЦБ от 14.10.2019 № 5286-У и информационного письма ЦБ от 27.02.2020 № ИН-05-45/10.
Третье — банки будут обязаны выдавать копии платежек по запросу. Работники банка будут заверять их своей подписью и штампом кредитной организации. Копию платежки банк обязан будет предоставить не позднее трех рабочих дней с даты получения запроса. Поправка вступит в силу 1 апреля 2022 года.
6.09.2021
Документ вступит в силу с 1 апреля 2022 года. Прежняя инструкция № 153-И утратит силу.
В новой инструкции не прописан перечень документов, необходимых для открытия расчетного счета. Теперь этот перечень каждый банк будет устанавливать в своих банковских правилах. Кроме того, отменили форму карточки с образцами подписей. Порядок заполнения карточки также будет устанавливать банк. Переоформлять карточки, принятые банком до вступления в силу новой инструкции, не потребуется. Кроме того, банки будут вправе принимать до 1 октября 2022 года карточки, оформленные по форме и правилам, предусмотренным старой инструкцией.
Источник: инструкция ЦБ от 30.06.2021 № 204-И
