18.04.2023
Разработан законопроект, предлагающий внедрить новый механизм защиты граждан от «кредитных» мошенников. Любой человек сможет сам запретить банкам и микрофинансовым организациям заключать с ним кредитные договоры и договоры займа.
Чтобы установить самозапрет на кредиты, нужно будет подать соответствующее заявление в квалифицированное бюро кредитных историй. Сделать это можно будет дистанционно через портал Госуслуг. В случае необходимости, таким же способом впоследствии направляется заявление о снятии самозапрета.
После направления заявления о самозапрете на оформление кредитов в кредитную историю заявителя вносится соответствующая отметка. Банки и микрофинансовые организации перед выдачей кредитов/займов будут обязаны проверять в кредитной истории гражданина наличие такой отметки. Если на день направления запроса в бюро есть информация о запрете, банк должен отказать в выдаче кредита. А затем, в срок не позднее рабочего дня после даты отказа он будет обязан уведомить о нем заемщика с указанием причины.
Запретительную отметку можно будет внести в отношении:
— кредитных договоров с любыми банками и/или МФО;
— отдельных или всех видов потребительского кредита (кроме ипотеки и автозайма);
— всех или отдельных способов заключения договоров кредита/займа.
Источник: Законопроект № 341256-8
16.04.2023
— Вы печати организаций-подрядчиков зачем с собой носите?
— А я бухгалтер, так быстрее!
15.04.2023
Предприниматели смогут дольше пользоваться положенными льготами и преимуществом. Минэкономразвития предложило ввести промежуточную категорию «МСП+», чтобы компании не лишались налоговых и других преимуществ.
«Одно из предложений, которое мы здесь всерьез прорабатываем, это ввести так называемую промежуточную категорию – категорию „МСП+“ с поэтапным, в том числе, с возможностью перехода к общей системе налогообложения с тем, чтобы эту высокую ступеньку постараться нивелировать», – сообщил глава Минэкономразвития Максим Решетников.
Предполагается, что после введения новой категории «МСП+» бизнесменам не придется дробить компании, чтобы сохранить свои льготы.
Источник: https://www.interfax.ru
14.04.2023
ЦБ РФ будет ежемесячно публиковать сведения о задолженности по кредитам компаний и ИП, включая малый бизнес.
В частности, теперь будет открыта информация:
- об объеме кредитов и задолженности (включая просроченную) юридических лиц — резидентов и индивидуальных предпринимателей, в том числе субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП), в разрезе федеральных округов по видам деятельности (разделам ОКВЭД 2);
- о структуре задолженности по кредитам и приобретенным правам требования по кредитам, предоставленным субъектам МСП, в разрезе вида процентной ставки и базового компонента.
Как пояснили в ЦБ РФ, публикация указанных статистических сведений направлена на улучшение информационного обеспечения пользователей. «Новые данные повысят аналитический потенциал статистики о кредитовании и расширят возможности анализа структуры кредитования», — отметили в Центробанке.
Источник: https://cbr.ru
13.04.2023
ООН обсуждает возобновление работы банков России в системе SWIFT, заявил официальный представитель генсекретаря всемирной организации Стефан Дюжаррик, передает ТАСС.
«Очевидно, факт того, что ряд российских финансовых институтов, если не все, не находятся в системе SWIFT, осложняет вещи. Мы обсуждаем это с соответствующими людьми, ответственными за SWIFT, европейцами и другими», — заявил Дюжаррик.
После этого он перечислил, что именно не находится в полномочиях генерального секретаря ООН — Антониу Гуттериш не может ничего потребовать от страховщиков, транспортных компаний и властей стран, которые вводят антироссийские санкции. Дюжаррик отметил, что ООН контактирует с частным сектором экономики стран ЕС, чтобы дать обеспечить выполнение договоренностей по экспорту российского продовольствия и удобрений.
Источник: бухгалтерия.ру
12.04.2023
Какие нюансы могут возникнуть при выборе компенсации за работу в выходные? Удастся ли сотруднику доказать привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, когда нет приказа? Правомерен ли отказ от труда в выходные, если о нем предупредили при приеме? Рассмотрим эти и другие вопросы
Отгул или двойная оплата работы в выходной: нельзя сделать выбор за работника
Согласие на работу в выходные дни оформляли в электронном виде, а в форме служебной записки изначально закрепили компенсацию в виде других дней отдыха. Просить двойную оплату запрещали. Сотрудника привлекали к работе практически во все выходные дни — использовать накопленные отгулы было некогда. После увольнения он обратился в суд за компенсацией.
Апелляция и кассация поддержали сотрудника. Работодатель не вправе создавать препятствия для выбора между повышенной оплатой и отгулами. Схема, по которой персонал привлекали к работе в выходные и праздничные дни, фактически лишала возможности сделать такой выбор.
Работу в выходные обсудили при приеме, а в трудовом договоре не упомянули — отказ от нее правомерен
До заключения договора врача по спортивной медицине уведомили, что ему предстоит обслуживать соревнования в т.ч. в выходные и праздничные дни. Однако в самом трудовом договоре на это не указали.
Сотрудник не согласился выйти на работу в воскресенье. Отказ учли при увольнении за неудовлетворительный результат испытания.
Суды отметили, что обслуживание соревнований не входит в перечень случаев, когда можно привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия. Отказ признали правомерным. Нельзя рассматривать его как неисполнение должностных обязанностей, поскольку письменного согласия работать в выходные сотрудник не давал.
Неиспользованные отгулы за работу в выходные: вопрос о компенсации при увольнении решают по-разному
Сотрудник выбирал дни отдыха вместо повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни. Однако отгулять их до увольнения не успел. В день расторжения договора направил заявление на перерасчет оплаты с учетом неиспользованного отдыха. Работодатель отказал.
4-й КСОЮ отметил, что тем самым он создал препятствия для свободного выбора способа компенсации. Кассация согласилась с подходом апелляции о взыскании денег с работодателя. Довод о том, что закон не предусматривает замену неиспользованных отгулов компенсацией, отклонили.
Позицию о необходимости доплаты разделяет также Минтруд.
Однако есть практика, когда суды не находят оснований для взыскания. Подобный подход применяли, например, 7-й КСОЮ и 9-й КСОЮ. Если работник не успел до увольнения использовать отгулы, это не обязывает работодателя платить за них.
Источник: https://www.consultant.ru
