Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Вместо доплаты работник может взять отгул. Тогда бухгалтеру нужно учесть следующее: если работник взял отгул за работу в выходной день в том же месяце, в...
